その従業員ひとりひとりの可能性を最大限に引き出すパワフルなエンジンこそ人事制度。
その企業らしさを大切にした人事制度を設計します。
人事制度とは？
経営戦略に基づき従業員の仕事と処遇の関係を体系化し、ひとりひとりの能力・モチベーションを向上させる仕組みです。
形式的な人事制度になってませんか？～人を動かすエンジンである人事制度を見直しませんか？～
これまで考えられなかった商品や奇想天外なサービスが、日々誕生しています。
それらを生み出しているのは人。そして、その人を動かしているエンジンこそ、人事制度という存在です。ただし、経営者の方からは毎日の売上を優先し、人事制度は通り一遍で形式的もしくは制度自体がないとよくお聞きします。
現状はその通りだと思います。
でも、その企業ならではの商品やサービスを創出するためには、その企業ならではの人事制度が必要です。
人事制度の開発で大切なのは経営者の意思～新しい取り組みに対する反発を越えてこそ強い組織に～
どのような人事制度にすれば従業員が企業の将来像に向かって、生き生きと高い志を持って業務に取り組んでいくのか。
その企業らしさを踏まえたときに、人事制度が時に型にはまらないものがあっても良いと思うのです。そして何より大切なのは、経営者の意思です。新しい取り組みは、従業員からネガティブな声を聞くこともあります。
何のために人事制度を変えていくのか、それが会社の未来のため、そして従業員の幸せのためであることを、きちんと発信し実行することで、組織の新たな結束に繋げていきます。
企業の個性を表した人事制度事例～企業理念や経営戦略と密接な人事制度～
人事制度は、企業理念や経営戦略と連動することで、企業が目指すゴールへの達成スピードを早めてくれます。
ただし形から入ってしまうと導入後に機能しないこともあります。
従業員のモチベーションを高めたり、働きやすい環境を作っていきながらゴールに向けて前進していく、従業員のモチベーションを高めながらゴールに向けて前進していく、最終的に従業員と経営者双方の満足に繋げていくために、企業が向かうべき方向に沿って設計していくことが重要です。
他社の取り組み
独自の人事制度を取り入れている企業が多くあります。その一例をご紹介します。
株式会社サイバーエージェント「CA18（シーエーエイティーン）」
ビジョン
21世紀を代表する会社を創る
独自制度「CA18（シーエーエイティーン）」
サイバーエージェント独自の経営強化制度で「CA8」（取締役8名）に加え、下記の目的から選抜された10名を合わせて「CA18」とする制度です。
- 次世代経営者の育成
- 経営情報の網羅性向上
- 経営の透明性向上
サイボウズ株式会社「育自分休暇制度」
ワークスタイル
より多くの人が、より長く働ける環境づくりを目指し、グループウェアや公明正大な企業文化をベースに、多様な働き方を実現しています。
独自制度「育自分休暇制度」
35歳以下で、転職や留学等、環境を変えて自分を成長させるために退職する人が対象。最長６年間は復帰が可能な制度などがあります。
クックパッド株式会社「まかない」
経営理念
毎日の料理を楽しみにすることで、心からの笑顔を増やす
独自制度「まかない」
クックパッドには、従業員が自由に料理できるキッチンがあります。従業員は会社が補充した食材を自由に使って「まかない」を作り、食べています。
ユーザーに投稿いただいたクックパッドのレシピを見ながらランチを作るのが日常の光景です。
